A avaliação para Pessoa com Deficiência (PCD) na medicina ocupacional é realizada no processo de admissão para verificar se o candidato se enquadra legalmente como PCD, conforme critérios estabelecidos na legislação brasileira (Lei nº 8.213/91 e Decreto nº 3.298/99). O objetivo é identificar a deficiência conforme previamente estabelecido em laudo pelo médico especialista, além de avaliar se ele está apto a desempenhar as atividades da função proposta de forma segura.

Essa avaliação não busca restringir, mas sim garantir inclusão, acessibilidade e igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho, respeitando as condições de saúde e necessidades específicas do profissional.